Работата во голема мера придонесува за нашето општо задоволство од животот, со оглед на тоа што ѝ посветуваме поголем дел од будните часови. Ако не сме исполнети на работното место, голема е веројатноста да не сме среќни воопшто. Сепак, без оглед на тоа како се чувствуваме, постојат добри причини да не ја откриваме вистината пред никој на работа.
Советничката за кариера Дилара Кејси, која на вработените им помага подобро да управуваат со својата кариера, сподели клучен совет: „Ако шефот ве праша дали сте несреќни, немојте да кажете да“.
Искреноста е ризик
– Дури и ако сте незадоволни, немојте да го кажувате тоа. Особено ако причината за вашето незадоволство е тоа што вашиот шеф е лош менаџер. Не откривајте му го тоа, не споделувајте го тоа со него и не давајте му таква повратна информација – советува Кејси.
Според неа, да му признаете на шефот колку сте незадоволни е исклучително ризичен потег.
Опиша сценарио на кое, како што вели, сведочела премногу пати во својата работа:
– Сум видела како тоа им се враќа на моите клиенти како бумеранг. Шефот ќе го праша дали е несреќен, а клиентот ќе му одговори: „Да, несреќен сум. Сакам за мене да го направите X, Y и Z.“
Менаџерите ја сфаќаат критиката лично
-Ако тој шеф нема добра обука, а во девет од десет случаи ја нема, таквата повратна информација може да ја сфати како личен напад – објасни таа. Наведува дека многумина напредуваат на менаџерски позиции бидејќи се добри во својата работа, а не затоа што се добри лидери.
-Таквиот шеф нема да го промени својот стил или начин на работа. Наместо тоа, ќе го реши проблемот, а од негова перспектива проблемот сте вие – изјави таа.
Дали обраќањето до кадровската служба е решение?
Кејси првично советуваше вработените во таква ситуација да се обратат до кадровската служба. -Документирајте сè. Забележете го тоа во писмена форма со помош на трета страна во организацијата, како што е одделот за човечки ресурси, и објаснете им со какви тешкотии и предизвици се соочувате – предложи таа.
Меѓутоа, многумина во коментарите изразија недоверба. „ЧР му кажува сè на вашиот шеф“, забележа едно лице. „ЧР ќе ви намести отказ. Нивната работа е да ги штитат одлуките на компанијата и да застанат на страната на менаџерите“, додаде друга личност.
Кејси одговори на тоа појаснувајќи го својот совет. „Улогата на ЧР во голема мера зависи од самата организација“, рече таа и наведе ситуации во кои не би препорачала одење во кадровската служба: „Ако се работи за мала семејна фирма во која директорката на човечки ресурси е сопруга на сопственикот, не би одела во ЧР. Ако станува збор за стартап во кој неискусна личност води тим и не ја разбира доверливоста, не би одела во ЧР.“
Исто така додаде: „Ако вашата компанија има историја на обележување на вработените како проблематични откако ќе се пожалат, не би одела во ЧР. Истото важи и ако вашиот менаџер е најдобар пријател со личноста во кадровската служба. Значи, советот што го дадов не е универзален. Секоја ситуација има свои нијанси.“
Што се крие зад прашањето на шефот
„Работата е во тоа што ако шефот ве праша дали сте несреќни, многу е веројатно дека тој веќе го претпоставува тоа“, заклучи Кејси. „Всушност, се обидува да процени уште колку долго имате намера да останете и дали сака да си заминете сами или има намера да ве присили на тоа.“
За жал, канцелариската политика може да има силно влијание врз егзистенцијата на вработените. Сепак, со разбирање на сложеноста на културата на својата компанија можете да ги донесете најдобрите одлуки за себе, во зависност од тоа што го сметате за безбедно. Советите што ги нуди Кејси доаѓаат од желбата луѓето да се заштитат на работното место, а тоа понекогаш може да се постигне со поставување јасни граници и со тоа да не ги откривате сите свои карти.